Asistencia técnica para la identificación, diagnóstico y propuesta de regulación de las agencias de reclutamiento privadas en El Salvador

Título: Asistencia Técnica para la Identificación, Diagnóstico y Propuesta de Regulación de las Agencias de Reclutamiento Privadas en El Salvador
Nombre del Programa: Programa Regional sobre Migración (WHP)
Actividad en la que se enmarca la solicitud de contratación: 1.3.3.2 Apoyar la certificación de agencias de reclutamiento por medio del Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS)
Estación de Trabajo: El Salvador
Tiempo de ejecución: 4 meses
Moneda a pagar: Dólares americanos (US$)
Tipo de contrato: Servicios profesionales
Requisitos generales para participar: Empresas consultoras y organismos de la sociedad civil, que cuenten con experiencia y seguro médico.
Supervisión directa: Asistente Especialista de Migración Laboral de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Unidad de Inteligencia de Mercado Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. (MTPS).
Supervisión general: Coordinador/a del Programa WHP en El Salvador
Financiamiento y forma de pago: Los pagos se realizarán previa aprobación de los productos presentados según lo expuesto en el cuadro de “productos a entregar debidamente aprobados”.

INFORMACIÓN ESPECÍFICA DE LA VACANTE
Fecha cierre de aplicaciones: 22 de enero 2021
Fecha de inicio de aplicaciones: 13 de enero 2021. Los días del 13 al 20 de enero 2021 se responderán las preguntas de los interesados.
Canal de publicación: Portal OIM

INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES
El Programa Regional sobre Migración (WHP) ha sido implementado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) desde el año 2010 con fondos de la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM), del Departamento de Estado de los Estados Unidos de América. Su accionar se centra en la promoción de la buena gobernanza de la migración por parte de los gobiernos, para reducir los flujos migratorios irregulares y las vulnerabilidades de las personas migrantes, la trata de personas y el tráfico ilícito de personas.

La OIM está consagrada al principio que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas beneficia a los migrantes y a la sociedad. Por esta razón, la migración laboral ocupa un lugar preeminente en las agendas políticas de muchos países de origen y de destino. Habida cuenta que, en 2019, el número de migrantes internacionales (personas que residen en un país distinto al de nacimiento) alcanzó los 272 millones en todo el mundo, frente a los 258 millones de 2017; de estos, se estima que 164 millones son trabajadores migrantes.

Una parte importante de la migración laboral es de carácter irregular, y hay una industria clandestina dispuesta a promoverla. Con mayor frecuencia, los gobiernos (tanto en los países de destino, como tránsito y origen) están desarrollando mecanismos de regulación con el fin de encauzar la migración laboral para cosechar sus frutos en el plano individual y social. Por su parte, los gobiernos y migrantes recurren con mayor frecuencia a la OIM, solicitando su apoyo experto para que facilite la migración laboral regulada y preste asistencia directa a los migrantes.

Es así como la OIM defiende las prácticas éticas de reclutamiento a través de iniciativas tales como el Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS) y la Responsabilidad Corporativa para la Eliminación de la Esclavitud y la Trata (CREST).

IRIS es una iniciativa global creada por la OIM y una coalición de socios del gobierno, el sector privado y la sociedad civil, diseñada para promover el reclutamiento ético internacional, a través de un esquema de certificación voluntaria para reclutadores laborales éticos, y un mecanismo de cumplimiento y monitoreo. IRIS fue.

A través de IRIS, la OIM también trabaja con gobiernos, el sector privado (empleadores, proveedores, marcas, etc.) y organizaciones de la sociedad civil para crear un entorno propicio para que el reclutamiento ético se convierta en la norma en los procesos de contratación. En este escenario, el reclutamiento es un primer paso vital para la facilitación de la migración laboral, donde los reclutadores que operan éticamente contribuyen a la migración que beneficia a los trabajadores migrantes y sus comunidades, empleadores y gobiernos en países de origen y destino.

Dentro del componente de migración laboral y para la fase XI del Programa Regional sobre Migración, se tienen contempladas acciones para la identificación de las agencias reclutadoras y análisis de la normativa existente que regule la industria de contratación privada en El Salvador. Adicionalmente, se busca impulsar un encuentro para conocer buenas prácticas en la región, con países que cuenten con normativas de regulación y/o certifiquen a las agencias de reclutamiento privadas activas y emergentes.

OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
Objetivo General

1. Conducir un estudio para la identificación de las agencias de reclutamiento privadas en El Salvador, que permita conocer su operación, estándares y certificaciones, y la normativa actual que las regula.
Objetivos específicos
1. Efectuar una identificación y levantamiento de un diagnóstico sobre la operación, certificaciones y estándares, así como segmento de mercado que cubren las agencias de reclutamiento privadas en El Salvador.
2. Analizar el contexto actual de las normativas que regulen a las agencias de reclutamiento privadas en El Salvador e identificar las áreas de mejora, para la generación de recomendaciones en materia de regulación de la operación de estas empresas.
3. Desarrollar e impulsar un encuentro virtual para la socialización de buenas prácticas existentes en países de la región Centroamericana que posean normativas de regulación y/o certifiquen a las agencias de reclutamiento privadas.

ALCANCE
La persona contratada para la consultoría formulará e implementará una metodología de investigación integral para la compilación de información, acorde a los estándares de OIM (incluyendo la guía de estilo, así como la política de protección de datos), sostendrá las reuniones necesarias con asociaciones, instituciones y agencias de reclutamiento privadas, y otros actores que considere de interés para la recopilación de información.

Se debe tomar en cuenta la seguridad de todas las partes involucradas tomando en cuenta el contexto COVID-19, y aplicar el principio de “Do no Harm” durante el desarrollo de la evaluación, lo cual implica que, en su mayoría, se utilizarán métodos de recolección de datos no presenciales. La realización de acciones presenciales, en ocasiones puntuales, pueden ser consideradas, siempre y cuando hayan sido aprobadas por el Departamento de Seguridad de las Naciones Unidas, gestión que será realizada por la OIM.

Para el desarrollo de la asistencia técnica, la persona ofertante deberá contar con el equipo tecnológico y recursos necesarios para su adecuada ejecución, incluido costos de movilización donde sea imperativo una reunión presencial y tecnologías para la comunicación.

ACTIVIDADES
1. Desarrollar un plan de trabajo que incluya la metodología y cronograma para la realización de la consultoría.
2. Realizar la identificación de las agencias reclutadoras privadas en El Salvador y un diagnóstico de su operación (certificaciones actuales, funciones, segmento de mercado que cubre, entre otros), incluyendo un análisis de la información, elaboración y presentación de resultados.
3. Llevar a cabo una investigación primaria a través de cuestionarios, encuestas y entrevistas en línea/telefónicas con asociaciones y agencias de reclutamiento privadas en El Salvador,
4. Recopilar, clasificar, procesar, analizar y sistematizar información que evidencie la existencia o no de normativas de regulación de agencias reclutadoras privadas en El Salvador y generar recomendaciones para la regulación de la operación de estas empresas.
5. Identificar buenas prácticas, obstáculos y factores de éxito que podrían destacarse en materia de regulación de agencias reclutadoras privadas a nivel de la región Centroamericana.
6. Desarrollar la metodología y ejecutar un encuentro virtual para la socialización de buenas prácticas en Centroamérica con países que posean normativas de regulación y/o certifiquen a las agencias de reclutamiento privadas.
7. Participar en reuniones relevantes, principalmente a través de servicio de videoconferencia en línea, para presentar el plan de trabajo y recibir comentarios sobre los entregables.

PRODUCTOS A ENTREGAR DEBIDAMENTE APROBADOS Y PLAZO DE LA CONSULTORÍA
La consultoría tendrá un plazo de 4 meses a partir del inicio del contrato.

Los pagos se realizarán en 15 días hábiles después de haber recibido y aprobados los productos por parte de la Organización Internacional para las Migraciones y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, adicionalmente de la recepción de la factura correspondiente a dichos productos.
Notas:
• Cada producto deberá ser entregado en forma digital, vía correo electrónico. El Informe final (Producto 4) deberá entregarse: vía correo electrónico, en forma impresa (ejemplares, páginas a color) y en forma digital en USB. Los archivos digitales deben estar en formato Microsoft Word, Excel, Project y PowerPoint; y las imágenes en formato JPG.

PROPIEDAD INTELECTUAL
Toda coordinación con contrapartes y la información recabada durante las labores de este contrato, tanto cualitativa como cuantitativa, así como los documentos analíticos producidos, así como todos los productos generados a partir de esta consultoría, antes y después de la aprobación de la Coordinación Nacional de Programa Regional sobre Migración, son propiedad de OIM, quien tendrá derechos exclusivos para publicar o difundir los documentos que se originen en esta consultoría. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) de El Salvador y su unidad competente gozarán de una licencia perpetua, exenta de regalías, no exclusiva e intransferible.

PERFIL PRIORIZADO
Podrán participar en la oferta de servicios para llevar a cabo la consultoría tanto empresas consultoras y organismos de la sociedad civil, tanto nacionales como extranjeras con presencia o experiencia laboral en El Salvador, dedicadas a investigación y evaluación que demuestren la experiencia y conocimiento de los temas, metodologías, etc., a través de atestados, consultorías previas realizadas, cartas de referencia, formación académica de sus integrantes y otros.

Estudios:
- Atestados que le acrediten en Licenciatura en Ciencias Sociales (psicología, antropología, sociología o afines) o Ciencias Económicas.
- Estudios generales en migración laboral, reclutamiento ético y mercados laborales será una ventaja.

Experiencia:
- Tener experiencia realizando identificación de actores y/o análisis de stakeholders o grupos de interés.
- Experiencia en procesos de investigación cualitativos y cuantitativos.
- Experiencia comprobada en el uso y manejo de datos estadísticos, análisis y diseño de bases de datos. Manejo de trabajo con equipos multidisciplinarios y experiencia en facilitación de espacios con contrapartes gubernamentales, no gubernamentales e instancias de cooperación.

Competencias:
- Conocimiento avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access)
- Demostrada habilidad para el intercambio de conocimientos.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, con un enfoque en documentos de investigación y reportes temáticos para diversas audiencias.
- Incorpora las necesidades, perspectivas e inquietudes relacionadas con el género y promueve la participación equitativa de los géneros.
- Trabaja eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
- Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable.
- Orientación a resultados y compromiso con la excelencia.

Idiomas:
- Él / ella debe tener un nivel de lengua materna de español escrito y hablado.
- Conocimientos básicos del idioma inglés será considerado una ventaja.
Otros requerimientos:
- Contar con un seguro médico.

INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE
Las ofertas deberán contener:
a. Una nota con expresión de interés, que explique en detalle información sobre: experiencia profesional, formación académica, conocimientos y habilidades adquiridas relevantes para el desarrollo de la consultoría (no mayor a una página, en tipografía Calibri 12)
b. Hoja de vida (no mayor a 4 páginas, en tipografía Calibri 12)
c. Una propuesta técnica que especifique detalladamente la metodología a emplear y el cronograma de trabajo propuesto para cumplir con los objetivos de la investigación.
d. Propuesta financiera.
e. El/La consultor/a se hará cargo de los procesos logísticos que conlleven las actividades dentro de la consultoría. Dichos procesos deben cumplir con los protocolos de bioseguridad si las actividades son presenciales.

Por favor tener en cuenta:
- El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para desempeñar las actividades.
- Solo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil exigido.
- No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria.
- Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
- El adjunto no debe tener un peso mayor a 2MB.
- Solo los candidatos preseleccionados serán contactados.

IMPORTANTE:
- Fecha límite para recibir aplicaciones: viernes 22 de enero 2021 a las 17:00 horas (período de consultas hasta el miércoles 20 de enero 2021 a las 17:00horas)
- La/el candidata/o deberá enviar su CV con tres referencias y carta de motivación de una página de extensión como máximo, así como una propuesta metodológica y económica que incluya un cronograma de actividades al correo iomsaltenders@iom.int
- Indicar en el asunto del correo el nombre de la convocatoria: SLV- Identificación, Diagnóstico y Propuesta de Regulación de las Agencias de Reclutamiento Privadas

Lugar de trabajo: 
El Salvador
Grade: 
Consultancy
Fecha limite: 
Viernes, Enero 22, 2021